Приготовьтесь, сейчас тут будет гневная запись на тему 'в интернете кто-то не прав'. В эту неделю журнал Сноб решил затрогуть тему феминизма: сделал несколько статей, в том числе с интервью с женщигами, столкнувшимися с дискриминацией на работе: будь то в плане зарплаты, продвижений или общего отношения. Статья хорошая, и темя понятное дело злободневная. И черт мегя дергул глянуть на комментарии к ней в ФБ. Там было все ожидаемое, от поддерживающих откликов, до стандартной критики 'вам бы только поныть га пустом месте', но тут попался коммент мимо которого я пройти не смогла.

Привожу нашу дискуссию полностью, чтобы вы могли сами убедиться, как все плачевно:

читать дальшеКомментатор (дама), далее К:
Разные компании бывают. Вот я, например, работаю в компании победившего феминизма. Все руководящие позиции занимают женщины 40+, а бухгалтерии рядовыми бухгалтерами трудятся двое мужчин. И, будучи hr-директором, от руководителей отделов получаю заявки на подбор специалистов-женщин гораздо чаще, чем мужчин. На всякий случай, скажу, что компания прекрасно себя чувствует на рынке!

Я:
Если бы это была компания победившего феменизма, то в заявках на новых сотрудников пол не был бы указан в принципе.

К:
Это в объявлении о вакансии не должен быть указан пол. А заявка на вакансию - документ внутренний. И не надо никого обманывать. При отборе кандидата на вакансию одинаково важно правильно оценить и его профессиональные навыки, и то, насколько он способен влиться в коллектив и успешно взаимодействовать с руководителем. А руководители разные бывают - кому-то комфортней работать с мужчинами, кому-то с женщинами. Как показывает опыт, женщины на работе более организованы, надёжны, гибки, ответственны и не испорчены необоснованными амбициями и притязаниями, в отличие от мужчин. Не все и не всегда, но всё же...

Я:
Давайте начнем сначала: феминизм - борьба за равноправие женщин. За равноправие с мужчинами, то есть феминизм - борьба за РАВЕНСТВО ПОЛОВ, а не преференции тем или иным.

А теперь посмотрим на то, что вы говорите: есть два кандидата А и Б, они разных полов, но резюме у них одинаково сильные. Они их посылают в компанию и HR директор смотрит и зовет на собеседование только кандидата А. А кандидата Б не зовет потому что он не того пола (это настоящая причина, а формальная может быть назвага другая). Так вот, феминизм это про то, что и А, и Б должны быть приглашены на собеседование, и не важно каого пола А, а какого пола Б.

А то, что говорите вы - это как раз дискриминация, только скрытая, да еще и поощрение гендерных стереотипов ваших сотрудников и руководителей. Не решайте за человека какой он, просто потому что он М или Ж, дайте шанс проявить себя.

К:
Ну вы как на митинге! Какие-то азбучные истины провозглашаете и с такой страстью! Я прекрасно осведомлена о том, что такое феминизм и безусловно разделяю его идеи. Дискуссию с вами считаю бесполезной. Я прокомментировала статью, сказав, что не все и не везде так плохо с профессиональной реализацией женщин. Только и всего.

Я:
Да вот из ваших слов ранее следует как раз, что идеи вы не разделяете, раз как HR специалист отсеиваете кандидатов по половому признаку.

***

И это меня натолкнуло вот на какую мысль: может, феминизм так превратно понимают именно из-за назвагия и формулировки? Потому что для многих 'борьба за права женщин' это читается как 'борьба за то, чтобы текущая ситуация неравенства зеркально отразилась'. И при таком прочтении конечно начинаются перекосы и резкое противление.

Что если 'сменить слоган'? Пусть это будет 'борьба за равноправие' - ведь феминизм не может победить, если его пождерживают тощько женщины (да и тут не все), он должен опираться на критическую массу, на большинство, а идея равенства большигству будет ближе и понятней, и протеста она вызовет меньше, особенно открытого.